Die Rolle der Führungskraft im BGM
Hand aufs Herz: Wie gestalten Sie Ihre Führung bisher? Zählt eine gesunde Mitarbeiterführung explizit zu Ihren Führungszielen? Achten Sie auf Ihre eigene Gesundheit? Haben Sie gesundes Führen schon einmal als Kompetenz betrachtet, von der Sie selbst, Ihre Mitarbeitenden und das gesamte Unternehmen profitieren können?
Was ist der Führungskräftefragebogen im BGM?
Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM). Mit unserem speziell entwickelten Führungskräftefragebogen erhalten Sie wertvolle Einblicke, ob es Ihnen bereits gelingt, gesund zu führen. Mit unserem Fragebogen können Sie ganz unkompliziert selbst überprüfen.
Unser Führungskräftefragebogen hilft Ihnen, Ihre Sichtweisen und Erfahrungen als Führungskraft in Bezug auf Ihre eigenen Verhaltensweisen, auf Gesundheitsförderung und -management zu erfassen. Wir analysieren Aspekte, wie die Wahrnehmung von eigenen Stressfaktoren, den Wissensstand zum Thema Gesundheitsförderung, Führungskommunikation, Work-Life-Balance und die Förderung der Mitarbeitergesundheit. Ein umfangreiches Auswertungstool hilft Ihnen dabei aus Ihren Ergebnissen, eine gezielte Gesundheitsstrategie zu entwickeln und Ihre Führungskompetenzen im Gesundheitsbereich zu stärken. Die Ampelfarben im Auswertungstool zeigen Ihnen anschaulich und detailliert, was Ihnen bereits gut gelingt und an welchen Stellen sie noch die Möglichkeit für Verbesserungen haben.
Ziele:
- Erkenntnisse zum Führungsverhalten
- Einordnung der Führungs- und Kommunikationsweise
- Verbesserungen im Kommunikations- und Führungsverhalten im Umgang mit den Mitarbeiterinnen
- Auswertung des Stress-, Bewegungs- und Ernährungsverhaltens
- Verbesserung der Work-Life-Balance und Vorbeugen von Burnout Erscheinungen
Inhalt:
- Befragung der Führungskräfte durch Interview oder standardisierten Fragebogen
- Analyse der gesundheitlichen Belastungen am Arbeitsplatz und existierenden Beschwerden
- Fragen zur physischen und psychischen Gesundheit, Lebensstil und dem eigenen Führungsverhalten
- Analyse zum Wissensstand bezüglich innerbetrieblicher Gesundheitsförderung
- Konzeption eines Maßnahmenplans zur Verbesserung des Führungsverhaltens, der Work-Life-Balance und der individuellen Gesundheit